Onze werkwijze

• Intake
  We nemen het functieprofiel door en scherpen het aan waar nodig. Ook proeven we tijdens de intake expliciet de cultuur van de organisatie. Die nemen we mee. 
• Opdrachtbevestiging
  Aan de hand van een debrief checken we of we de opdracht goed hebben begrepen en doen we een voorstel. 
• Opstellen zoekprofiel
  Na goedkeuring van het voorstel, stellen we een uitgebreid zoekprofiel op met criteria waarop we later in het proces kandidaten evalueren en rapporteren.

• Vacature publiceren
  Via diverse kanalen (eigen website, socials, Linkedin) maken wij de vacature bekend om zo actief zoekende kandidaten te bereiken. 
• 227 database- en netwerk search
  We maken gebruik van onze database waarin meer dan 18.000 media-professionals zitten. Daarnaast gaan we op zoek in ons persoonlijke netwerk, binnen en buiten de branche. Inclusief het netwerk van ‘tipgevers’ die desgevraagd met ons meedenken. Zo bereiken we ook kandidaten die niet zelf actief op zoek zijn. 
• Longlist opstellen en bespreken
  Na een grondige marktscan leveren we een overzichtelijke longlist aan die we met u doornemen.
  

• Screening longlist
  Nadat we de longlisten hebben gefilterd, bellen we alle kandidaten op de lijst. We checken interesse, beschikbaarheid en geschiktheid. 
• Interviews
  De meest interessante kandidaten interviewen we uitvoerig face-to-face (meestal 10-15). 
• Selectie kandidaten
  Via een selectie-matrix selecteren we een top-3 uit de geïnterviewde kandidaten, die we vervolgens aan u voorstellen.

• Per kandidaat stellen we een uitgebreid rapport op. Op basis van de selectiecriteria uit het zoekprofiel scoren we de kandidaten en geven daarop per kandidaat een kwalitatieve toelichting. 
• In een persoonlijke afspraak bespreken we de lijst met kandidaten en bepalen we het vervolg. 
• Indien gewenst laten we de meest geschikte kandidaten een online assesment laten uitvoeren, waarbij oa cognitieve vaardigheden getoetst worden, en een persoonlijkheidsprofiel geschetst wordt (inzoomend op de match met de bedrijfscultuur).
  

• Met de voorgestelde kandidaten, plannen we gesprekken met u en/of uw collega’s. 
• Nadat alle gesprekken zijn geweest evalueren we met elkaar en gaan we (indien gewenst) nog referenties natrekken.
  

• In de afronding van het traject kunnen we nog ondersteunen inzake de onderhandelingen rondom arbeidsvoorwaarden. 
• Wanneer het arbeidscontract is geregeld, evalueren we het proces. Ongeveer drie maanden na de start van uw nieuwe medewerker, houden we ook nog contact om te horen hoe de samenwerking bevalt.

Weten wat we voor u kunnen betekenen? Neem contact op.